C’est un fait, la motivation des collaborateurs, encore parfois négligée et considérée comme une démarche non prioritaire, est désormais clairement identifiée comme un levier essentiel de la performance de l’entreprise. Le DRH rigoureux a désormais intégré l’idée que la qualité de vie au travail fait l’objet de toutes les attentions, et cette préoccupation lui est rappelée à de nombreuses occasions.
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En tant que recruteur, lorsque l’heure est venue de faire un choix entre deux candidats, certains avantages peuvent effectivement peser plus lourd dans la balance et jouer en faveur d’une personne plutôt qu’une autre. L’expertise Avant tout, un employeur attend d’un employé qu’il soit un expert dans son domaine d’activité et qu’il ait une connaissance rigoureuse du domaine dans lequel
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